原标题：一例一休人力缺 这家餐饮集团用力招人
一例一休上路，住宿与餐饮业首当其冲，云朗集团决议扩大招募，将扩编集团总人数近10%正职人力，总计招募160余名正式职缺，创集团历年来单次最多招募人数纪录。
去年底《劳基法》修正案“一例一休”正式上路，实行近1个月，根据台大国发所副教授辛炳隆调查结果，住宿与餐饮业首当其冲，面对人力成本的增加及排班困难造成人力不足等问题，业界无不绷紧神经，紧急调整制度作为因应。
云朗观光集团在农历年前转职高峰时期，将增加正职职缺来补足修法后的人力缺口，扩编集团总人数近10%正职人力，总计招募160名职缺，创下集团历年来单次最多招募人数纪录。
另外，云朗观光集团再开放不限数目的弹性兼职机会，让家庭主妇、二度就业或是学生族群，都能依照自己方便的时间，进入集团工作。
除了直接招募人力之外，云朗观光也持续培育中高阶人才，自即日起推动“储备总经理”招募及养成计划，预计开放对內及对外甄选，內部同仁可借由集团申请，外部人才可于人力银行直接投递履历，对于学经历并无限制。
云朗观光集团总经理盛治仁表示，“储备总经理”计划特别针对对饭店事业具有强烈热情与企图心的年轻世代，预计养成期 3至5年，有别于以往职务內容，直接给予“储备总经理”们专案挑战，直接隶属集团总经理室，工作任务将采取专案指派方式，任务范畴包含集团內部所有单位，并以每 2个月为检视期，将每一阶段专案绩效作为考核依据，借此计划培育成为集团內饭店总经理或高阶主管的重要接班人选。
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