原标题：不当劳动行为裁决 劳动部完善制度更公正
最近多起劳资争议都会透过“不当劳动行为裁决制度”裁决，劳动部今天(17日)指出，为使裁决制度的审理程序更加公正、公平并有效率，劳动部正通盘检讨“不当劳动行为裁决办法”，完善回避制度、书面文件及证物递送方式及证人作证程序等。
劳动部指出，“不当劳动行为裁决制度”自2011年5月1日实施至今已超过5年，共受理339件裁决案件，近期也有多项劳资争议如台铁、华航等都有申请，因此裁决结果备受关注。
为使裁决制度的审理程序更加公正、公平并有效率，劳动部正通盘检讨“不当劳动行为裁决办法”，其中包括回避制度、书面文件及证物递送方式及证人作证程序等，并经劳动部法规委员会讨论完毕。
劳动关系司司长王厚伟进一步指出，回避规范中，增订裁决委员应自行回避以及当事人可申请要求裁决委员回避二部分。他说：‘(原音)换句话讲，如果将来裁决委员如有利益冲突，他自己就要回避，不用人家讲，你一看到你就要回避，如果你自己不回避，或是申请的人认为你有回避的必要，或是你可能有不公正的地方，申请人也可提出申请。’
劳动部也指出，裁决速度及效率也相当重要，因此将朝向劳资双方可自行转送的方向规范，以减少书面文件往返时间。
另外，为落实劳资争议处理法中受询问的证人不得有虚伪说明的规定，对证人受传唤作证前应具备一定的宣誓具结程序，以增加裁决审理的公正性。
劳动部表示，本次“不当劳动行为裁决办法”通盘检讨后，经未来签核公布施行，将可以落实“劳动三权”的保障。
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