原标题：女力崛起又如何？为育儿只得放弃高薪
近年“女力”崛起，在各领域位居要职的优秀女性越来越多，然而，“婚育”仍成女性职涯发展的阻碍。年仅34岁的Heidi在知名百货公司担任主管，但为扶养幼儿，只能毅然放弃高薪。
Heidi毕业于英国南安普敦大学，取得流行管理硕士学位，回台后进入知名百货公司任职，由于工作能力获得主管赏识，被拔擢担任行销企划主管，平均月薪达新台币6万元，在台湾属相对高薪水准。
然而，在Heidi结婚并怀孕后，由于公司人力吃紧，主管对她表示，即使怀孕也不能有差别待遇，因此工作量并未因怀孕减轻，假日仍要支援活动，且在大型档期活动期间的前5天都禁休，曾为了盯场工作到半夜12点，丈夫非常不舍，力劝她换工作。
“百货服务业的工作型态其实不适合怀孕女性”，Heidi表示，虽然公司长官并未因她怀孕而刁难，同事也对她非常友善，但台湾的百货业确实工时过长，且假日期间更忙，无法兼顾工作与家庭生活，因此也遭逢家人给予的压力。
第一胎出生后，她曾请保姆白天带小孩，但晚上一定亲自带。然而大儿子一岁半时，她又怀上第二胎，家人也力劝她产后一定要换工作。因此，在生下小儿子撑完产假后，虽然公司有意提拔，但她考量照顾小孩，只好放下事业心，放弃高薪工作，当个全职妈妈，偶尔帮丈夫的婚礼服务公司打点相关事宜。
“我并不后悔做这个决定”，Heidi说，“因为小孩成长只有一次”。对她来说，生养小孩是自己的选择，她现在的生活也过得充实且幸福。但她坦言，曾有猎人头公司积极询问她转职的意愿，得知她怀孕后，态度转趋保留，“谢谢再联络”。显见，许多企业对于怀孕女性职场工作者的接受度确实不高。
自千禧年以来，台湾的低生育率就一直领先全球各国，被形容是“国安”等级的危机。其实，除了薪资停滞不前外，职场对婚育女性的不友善，也是女性不愿生小孩的原因。
人力银行业者指出，婚后或怀孕后离开职场的女性，不乏高学历专业人才，为了小孩“裸辞”，将造成国家人力资源的损失。建议政府应正视此议题，打造友善婚育女性的友善职场环境，才是治本之道。
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