原标题：劳部调查：企业性骚扰防治措施 逐年提升
劳动部今天(8日)公布“2016年雇用管理及工作场所就业平等概况”，调查显示，2016年员工规模30人以上的事业单位已订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”占8成6，较2002年提高50.2个百分点，呈现逐年提升趋势。
调查也发现，2016年有9.9%的事业单位会在工作分配时考量“跨性别”或“性倾向”，若与2013年的17.5%相比，已有显著降低。至于会考量劳工性别来分配工作的事业单位，在2016年时有20.5%，也比2013年的27.9%要低。
若进一步分析就业歧视情况，调查显示，两性受雇者最近一年未遭受就业歧视的比率在93%以上，遭受就业歧视情形以“年龄”因素最多，男性占7.4%，女性占6.2%。
职场性骚扰部分，劳动部指出，有9成7的受雇者最近一年在工作场所未遭受性骚扰。女性受雇者有遭受性骚扰比例占3.5%，其中加害者以客户或同事为最多，其次则是上司。女性有提出性骚扰申诉占0.7%，申诉后大部分有改善，而多数并未提出申诉占2.7%，主要原因为“当开玩笑，不予理会”占0.9%。
此调查是于2016年9月分别以“事业单位”及“受雇者”为调查对象，回收有效样本事业单位3,108份、受雇者4,111份。
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