原标题：劳工吁一例一休更弹性 劳动部：愿进场辅导
有民调指“一例一休”上路后，桃竹苗及中彰投的上班族荷包缩水最严重，民进党彰化立委今天(28日)接受彰化劳工陈情，要求政府应将弹性工时放宽至以季或半年为单位，并放宽加班46小时上限。对此，劳动部次长郭国文表示，劳动部于4月辅导期开始时，可进场针对各别行业进行辅导合法调配工时，让各行业及早适应新法。
“一例一休”上路后的争议不断，大批彰化劳工28日北上向民进党立委陈素月、黄秀芳及洪宗熠陈情，批评“一例一休”实施后，雇主不愿付高额的加班费，宁可聘雇临时人员，也不让正职人员加班，导致基层劳工想加班却不可得，薪资所得不增反减。
出席的劳工代表林裕能说，“一例一休”的美意是不让劳工过劳，但他还年轻，有沈重的家计负担，现在却因“一例一休”无法多加班，难道劳工想赚钱会成为政府前进的阻碍吗？呼吁政策不能一体适用。他说：‘(原音)不是一个政策套用在所有人身上，应该把一个政策推出来当人民后盾，如果老板不行的话，再由政府介入，规定出你们要的加班时数是不可以的，不可以那么强硬，应该弹性一点。’
对于彰化劳工建议弹性工时应放宽至以季或半年为单位，以及放宽每月加班46小时上限，让政策更符合产业劳工的需求，劳动部次长郭国文表示，“一例一休”的修法并未动到加班时数的上限，4月进入辅导期后，劳动部可进场辅导，说明个别行业适用问题，辅导雇主合法的调配工时，让各行业及早适应新法。他说：‘(原音)我相信说明各别行业的问题时，会更清楚问题所在，否则一部劳基法确实适用不同规模行业，大家遇到的问题不同。’
郭国文并说，“一例一休”上路后，因区域有别、世代有差，确实呈现“希望减少工时”与“希望增加工资”两种不同氛围，但劳动部愿意下乡举行说明会，希望透过宣传与辅导，增进社会对话。
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