原标题：银行升迁加速 华银最快5年当主管
银行业是许多人心目中的“金饭碗”，为了吸引优秀人才投入，银行业的思维也有改变，不但有高薪求才，也有快速升迁管道，最快5年就能当主管。
华南金控旗下华南银行举办新进人员招募，共有17个职缺类组，包含储备菁英人员、具2年银行经验的一般行员、一般行员、财富管理基金商品企划人员、客服人员、程式设计人员、资安管理人员、系统管理人员、市场风险管理专业人员、资产负债管理专业人员、信用风险模型开发人员、特约商店审查管理企划人员及财务行销人员等，预计录取392人。
为培植中高阶主管人才，华银招募 2个类组的储备菁英人员，包含商学管理组及法务人员组，优质硕士毕业生可依个人学、经历背景择一报考。
华银表示，打破公股银行“吃大锅饭”的外界刻板印象，在薪资奖酬、升迁晋用已和个人绩效完全连结，打破年资限制，提供年轻、积极、有潜力的员工更大的发展空间及机会。
此外，近年来华南银行在內部实施组织改造，制度设计提供年轻行员一个积极、快速且多元的升迁职涯环境，个性积极、具进取心的行员，未来若工作表现佳，本职学能、证照完备者，最快5年就有机会可升任主管，成为主管后年薪约新台币120万元，若派赴国外单位任职，年薪不含房租津贴更可达约260万元。
华银指出，去年绩效好的员工，绩效奖金超过7.65个月，年薪可超过23个月，突出的理财人员领取的销售奖金更接近33.33个月，年薪48.69个月以上，此外，去年平均调薪幅度3.6%，绩效好的员工最高调薪幅度达9.74%。
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