原标题：调查：美科技业同工不同酬，63%的情况下女性的薪资低于男性
示意图，与新闻事件无关。
人力银行业者Hired在本周公布了美国科技产业在性别上的薪资差异调查报告，该报告调查了企业去年所提供的12万个科技业职缺，发现企业在同一个职缺上，提供给女性的薪资有63%的情况下会低于男性的薪资（下图，来源：Hired），男性的薪资只有37%的时候会低于女性薪资；同一公司的同一职缺提供给女性的平均薪资比男性少了4%。
Hired表示，性别上的薪资差异可能来自许多原因，也许是在面试时无意识下的偏见，或者是根据求职者过去的职业经验而造成的薪资水平差异。
另一个影响男女薪资的原因可能是求职时所提出的希望待遇，根据调查，在69%的情况下，女性所提出的希望待遇低于男性，只有25%的时候女性会提出比男性还高的希望待遇。
除了薪资上的差异之外，调查也发现对性别的偏见同样影响了找工作的机会。例如有53%的时候企业针对特定职缺只会面试男性，反之，企业仅面试女性的情况只有6%。
Hired认为，长期以来科技产业的招聘程序一直存在着这类的性别偏见，可能也是导致女性离开该领域的机率是男性两倍的原因。
其实科技产业的薪资水平不但男女有别，每个城市或是不同种族的薪资也有所不同。例如Hired另一项薪资大调查显示，2016年全球软体工程师年薪最高的地方是在旧金山湾区（下图），平均年薪为13.4万美元，居次的是西雅图的12.6万美元，且不论是洛杉矶、丹佛、奥斯汀、芝加哥、波士顿、纽约或华盛顿特区的软体工程师年薪都有11万美元，不过同样身为北美市场的加拿大多伦多的软体工程师年薪则只有7.4万美元。
另外，软体工程师在雪梨的平均年薪为8.1万美元、伦敦为7.3万美元，巴黎为5.5万美元，新加坡则是6.1万美元。
若同时检视不同性别及种族的薪资水平（下图），白种男性的薪资最高，其他依序是亚裔男性、拉丁裔男性、白种男性、黑人男性、亚裔女性、拉丁裔女性及黑人女性。
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