原标题：劳工低薪解药 魏启林吁放宽加班时数
国票金控董事长魏启林强调，低薪是台湾劳工的根本问题，现行的一例一休制度，若放宽加班时数上限，将可实现员工总薪资增加、满足企业工时安排需求，兼顾劳资双方权益。
中华经济研究院今天举办劳工休假新制论坛，魏启林会中指出，劳动新制一例一休造成劳资紧张，使得企业排班人力不足、雇主行政成本增加，并带动物价的上涨。
魏启林强调，低薪是台湾劳工的根本问题，但一例一休对加班弹性严格限制，不仅影响厂商排班，且员工也抱怨加班机会的减少，建议应该放宽加班时数上限，不仅可让员工评估自身情况选择性加班，带动总薪资的增加，同时，也可解决企业排班问题。
魏启林表示，一例一休原先预估的正面效果是要让员工加班费上涨，或休息日增加，创造如同个人所得增加的效果，这时若能有效刺激消费，可使內需增加，进而带动经济成长，然而，现在企业面临的是人力调度困难、工资上涨及行政成本增加等困境，影响企业投资意愿，恐影响景气复苏力道。
对于一例一休，魏启林提出六点建议，包含遵重行业别特性，增订劳资协商机制、放宽加班工时上限、依据产业特性放宽变形工时规范、对干部等一定条件者应豁免适用一例一休、给予缓冲期间、重视部分工时或典型劳工的权益。
然而，魏启林的“员工弹性多加班以提高总薪资”说法，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆强调，一例一休对加班费的计算，让员工大呼看得到吃不到，其实，这制度本来就是要让劳工多休息，希望你吃不到。
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