原标题：中高龄就业立法 工商界：修一例一休更急
劳动部为促进中高龄就业拟立专法。工商协进会理事长林伯丰、工业区厂商联合总会理事长秦嘉鸿都表示肯定，但林伯丰说，实务效果恐有限，先修一例一休跟环评机制客观化比较急。
劳动部去年开始进行中高龄就业专法相关立法工作，并预定5月邀请劳工及雇主团体举行至少4场座谈会，征询民众意见，希望今年底报行政院审查。
身为台玻公司董事长的林伯丰说，这是政府的好意，认同政府有想做事，政府希望企业配合，企业也会配合；但就台玻为例，工作10年以下、工作10到20年及20年以上各占1/3，30年以上也有1/10、400位左右，中高龄资历者技术好、了解环境，向心力高，原本就是企业重视的优秀员工。
他说，实务上中高龄就业多是原本就留在公司中服务的人，若要从外部进入，这群劳工的劳力及期望薪资无法跟年轻人竞争，因此立法促进中高龄就业的真实效果有限；政府不如协助有经验及相关产业知识的中高龄劳工创业，成为支援企业的外包商，比较可行。
他并呼吁，中高龄就业问题有可能是一例一休的后遗症，政府应该先修法调整一例一休的工时、加班计算方式及弹性工时等內容，并让环评机制客观化，这比较紧急、重要，促进产业回流台湾、外资来台投资，才能改善劳工就业机会与所得。
秦嘉鸿表示，政府要立专法促进中高龄就业是好事也可行，若获邀共商草案內容，应该会参与。
他也认为，促进中高龄就业跟一例一休要分开来谈。一例一休应该要修法，呼吁朝野各党要一起面对一例一休造成的实务难推行的问题，“法不应该订得那么死，还是要修”。
他呼吁政府，要让环评机制明确、标准要客观，专家、学者可有建议权，但最终要由中央部会及地方政府首长做决策，不然环评时间总难以预计，外商不敢来投资，国內企业也会外流、他有过前例，原本有日商要跟他合资设厂，环评一拖5年没结论，日商就撤资了。
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