原标题：4家上市公司倡议员工增持 [热事件]
资本市场的波动使得两市重要股东的增持护盘决心越来越明显。数据统计显示，在6月份的前4天时间里，两市有82家公司的重要股东(即控股股东、持股5%以上的股东、董监高股东)146次出手增持，而在去年同期，则有30家公司重要股东51次出手增持，同比来看，重要股东出手增持的数量和频次在今年都有极大提升。
上市公司倡议员工增持 《证券日报》记者查阅同期的公告得知，重要股东在出手增持的同时，向员工发出增持倡议书的行为也再次出现。
4家公司倡议员工增持
在两市的增持公告中，除了重要股东的出手增持行为及计划之外，倡议员工增持也引发了市场关注。
昨日晚间，宝莱特发布公告称，收到控股股东、董事长兼总裁燕金元提交的《关于公司员工增持公司股票的倡议书》。而宝莱特并不是近期首家发出倡议的公司。
此前，凯美特气发布公告称，收到公司董事长祝恩福提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，倡议书提及，“鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票。”
在倡议书中，祝恩福还承诺了风险兜底：凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由其予以全额补偿；收益则归员工个人所有。
和凯美特气一样提出倡议书的还有方直科技和奋达科技。
其中，奋达科技控股股东、董事长肖奋提交的《关于公司内部员工增持公司股票的倡议书》也称，鉴于公司良好的基本面，以及其对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此倡议公司及全资子公司全体员工积极买入奋达科技股票。同时承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由其予以补偿；收益则归员工个人所有。
董监高暂成增持主力军
方直科技控股股东发出的倡议书中则未提及“兜底”亏损事项，只是特别提醒，公司董监高人员如果增持公司股份，还需要遵守《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关规定，不过，控股股东本人则在6月2日通过深圳证券交易所交易系统从二级市场以集中竞价方式共增持公司股票。
除了控股股东的频频出手增持及号召员工参与增持之外，在上述146次增持行为中，有88次增持行为来自上市公司董监高及其关联家属。
而从公告的内容来看，上市公司的重要股东的增持并非偶然行为，多家公司在增持的公告中提及，重要股东们制定了增持计划，拟在一定时间内持续增持公司股份。
对公司未来有信心这才是“亏了我赔”之承诺的底气
最近，有两家上市公司的公告引起了笔者的关注，而公告内容都指向一件事：董事长鼓励员工增持并承诺兜底。
这两家公司是奋达科技和凯美特气。那么，这两家公司的董事长是否值得我们点赞呢？笔者在这里先不下定论，还是先来看看这两家公司的公告是怎么说的。
“鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：凯美特气及全资子公司，控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票。本人郑重承诺。凡2017年6月2日至6月6日期间公司员工及全资子公司，控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。”
发出倡议的是凯美特气董事长祝恩福。奋达科技董事长肖奋发出的倡议与祝恩福的倡议类似。
笔者认为，两位董事长发出这样的倡议，应该是有底气的，是对公司的发展充满信心的。那么，信心来自哪里？
我们来看看公司的业绩。凯美特气4月26日发布了2016年年报与2017年一季报。2016年度，公司实现营业收入2.7亿元，同比上升77.85%；实现归属于上市公司股东的净利润2109.15万元，同比扭亏为盈；实现基本每股收益0.03元。2017年第一季度，公司实现营业收入7541.08万元，同比增长35.36%；实现归属于上市公司股东的净利润71.87万元，同比增长71.87%；实现基本每股收益0.01元。
再来看看奋达科技。公司2016年全年实现收入21.04亿元，同比增长21.98%；实现归母净利润3.85亿元，同比增长31.33%。2016年第四季度实现收入7.17亿元，同比增长45%，显示良好势头；归母净利润达到1.45亿元，同比增长51%，收入与利润均创历史新高。
值得关注的是，多家券商还对奋达科技维持“买入”评级。比如华泰证券，他们是这样说的：我们认为，奋达科技当期业绩主要受到订单延后确认的影响，全年经营态势不变，2017年第一季度为全年业绩增速低点。随着短期影响因素消除，公司业绩将恢复高速增长。
同时，奋达科技并购富诚达协同效应显著，2017年将大概率超额兑现业绩承诺。预计奋达科技2017年-2019年EPS分别为0.43元/0.58元/0.77元，给予2017年40倍-45倍PE，目标价格区间为每股17.20元-19.35元，维持“买入”评级。近期由于市场风格影响，奋达科技复牌后股价有所回调，但公司基本面坚实，属于被错杀的优质品种，建议投资者积极关注。
与董事长“兜底”形成鲜明对比的是，有的上市公司的大股东在减持新规下，不改减持“初心”。而从减持的股份数量来看，有的上市公司是卡着新规的比例红线来操作的。
当然，大股东减持只要是在法律法规允许的范围内进行，我们没有理由不让他们减持，也没有必要对他们道德绑架。但是，那些号召员工增持并承诺兜底的董事长，是否值得点赞，想必投资者自有判断。
相关：
赞比亚被捕孕妇系探亲家属非中企员工保释遭拒抓捕行动被爆存在非法执法嫌疑据非洲华侨周报报道，当地时间6月1日，赞比亚铜带省基特韦和钦戈拉的7家中资民营矿业公司的31名中国员工(包括5名女性，其中1名为孕妇)被当地
经验表明，金融去杠杆既需要堵住资金的高风险流向，更需要将金融体系的流动性疏导进实体经济。唯有如此，才能在支持实体经济的同时，降低金融风险，真正维护金融安全。金融去杠杆需疏堵结合过去几年，我国曾数次严堵
（原标题：员工竟因拿走一盆“花”被公司开除法院判决驳回杨某诉请）资料图一员工杨某私自拿走同事放在办公室的花，公司认为其存在盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对
记者／朱顗如不少人在大卖场中都有在茫茫“货”海中找不到想要的商品，但身边也没有店员可以询问的经验。而现在名为Fellow ROBOTS的机器人可以解决这问题。#font-face {font-family:"新细明体";}#font-face {font-fa
智联员工私卖简历最新报道，卖15万条简历挣50万这怎么回事？
近日竟然发生智联员工倒卖简历的事件发生，这是怎么回事呢？为什么会存在信息泄露？这是谁的责任？这些泄露的个人资料到哪里去了？泄露信息会犯什么罪？怎么处理这两个人？据介绍，2016年6月22日，智联招聘的经营者