原标题：赖揆拍板！“7休1”松绑，立委质疑把关机制无效
我酷新闻网记者王少筠／台北报道
针对劳动部上周预告，行政院长赖清德昨（6）日亲自主持行政立法协调会报，并与民进党立委达成共识，增加审查机制后有条件松绑“7休1”；另“延长工时上限”与“轮班间隔”均采乙案，也就是每月加班工时上限从原46增为54小时，但3个月内至多不超过138小时，而轮班制劳工换班间的休息时间以11小时为原则，经劳资同意可缩短为8小时。
草案预计周四经行政院会通过后，送交立法院审议。然而，除国民党立院团将提党团版修正案因应外，部分民进党立委也担心修法后会对劳工造成很大的冲击；劳团则批“修过头”，将于周四发动数百人前往行政院抗议。
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休1
”放宽 3
层把关才可连上12
天班
行政院发言人徐国勇昨日于会后转述，由于部分民进党立委认为“7休1”不能放太宽，因此增设3道机制。针对劳动部原拟“雇主经工会同意，如事业单位无工会者经劳资会议同意，例假得于每7日之周期内调整”，新增但书“经中央目的事业主管机关同意，且经中央主管机关指定之行业，例假得进行调整”；另雇主雇用劳工30人以上者，应报当地主管机关备查。
因此，在上述防线通过后，雇主才能将第1周例假调到第1天、第2周例假调到最后1天，期间的2天休息日劳工若也都停休出勤，才会连续上班12天。
徐国勇强调，“7休1”经劳资协商改为“14休4”，不仅对劳工有弹性，对企业经营更有弹性。他举例，旅游业的欧美团，行程至少8到10天，若强制施行“7休1”，旅行社很可能得派新的导游飞过去，实务上有困难；此外，许多参加国际展览的业务人员，也因展期超过7天，而有适用上的问题。
尽管目前劳动部已通过函释，允许媒体出国采访、导游带团出国及年节期间的交通运输可不适用“7休1”，但政院高层表示，除上述3项，后续有企业申请，劳动部其实都不太敢许可。因此这次直接入法，可增加业主调度人力的弹性。
劳动部主任秘书陈明仁昨表示，劳动部将针对“7休1”放宽后，是否影响劳工的身心健康、权利及福祉等进行评估，以确保放宽的必须性，并使劳工权益不受侵害。
不过劳团批评，劳检制度是不告不理，劳资协商多流于形式，担心在公权力不彰的情形下，再多配套也形同虚设。陈明仁则强调，工会与劳工的劳权意识要提升，培养自身协商能力，才能维持长久稳固的劳资关系。
工时上限延长 轮班换班休时缩短
在“延长工时上限”部分采计乙案，维持现行每月工时上限46小时，但经工会或劳资会议同意后，得以3个月为一期，合计不得超过138小时，但每月上限至多可到54小时，即所谓“加班工时帐户”。
徐国勇举例，若劳工前2个月连续加班54小时，则第3个月只能加班30小时。
攸关轮班制劳工换班间的休息时间，也同样采计乙案，以11小时为原则，经工会或劳资会议同意后，可缩短至8小时，但须报当地主管机关备查。
休息日加班核实计算 特休假可递延
针对工商团体普遍抱怨的休息日出勤工时计算，昨日协调会上一致同意采劳动部预告的“核实计算”，也就是“做多少小时、算多少小时”。
徐国勇表示，现行“做1给4”或“做5给8”在实务上非常少见，不仅让雇主弹性消失，也导致劳动统计产生误差。
至于劳工特休假的规定，也维持原预告草案，年度终结未休的特休假，经劳资协商，得递延至下1个年度，让劳工可以积假；但若次1年度若未休完，则雇主应发给工资。
一例一休再修正
部分绿委不支持
对于劳动部所拟5大修法方向，部分民进党立委表示不支持，因此党团在前晚邀请拟参选2018者、各派系要角、立院卫环委员会委员等40余人召开“会前会”，盼统整出一致的修法方向。
由于在会前会已达成初步共识，昨日的行政立法协调会报仅剩立委林淑芬、江永昌有意见。赖清德表示尊重，但仍希望以同意执政团队之立场为念。
林淑芬指出，要中央事业主管机关把关进行申请的程序可能无效，以经济部、交通部的立场，通常多为业者需求讲话；且若仅要求地方政府“备查”，更不具任何实质拘束力。因此她认为，政院拍板增的把关机制，“风险还是满高的。”
江永昌表示，多数党内立有共识，不代表全部同仁都同意认同，“7休1”的部分尤其有争议。他在会中提议，放宽法令弹性后，政府应考量设置定期检讨等机制，劳资协议也必须落实；但对于这些建议，行政部门尚无具体改善方案。
反对《劳基法》修恶
蓝10
日提党团版
国民党立院团书记长林为洲昨日强调，党团坚决反对《劳基法》一味向资方靠拢，应要取得劳资平衡，在增加企业弹性之余，也确保劳的权益。他表示，自己与立委蒋万安将各提一套修法版本，并于10日召开党团大会讨论，确定最终的党团版。
蒋万安表示，他的版本内容包括特休假递延、加班照比例换补休等方向；也就是说，若在休息日加班1小时，加班费要给予薪资的2.33倍，则补休时数也比照办理。
蒋万安强调，“一例一休”施行不到1年又再度修法，行政院应聆听不同声音，而非草率提出版本。
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