原标题：年后转职！ 盘点10项你最想要的公司福利
当企业要招募新人与留住员工时，公司的津贴及补助具有重要意义。职业揭秘网站Glassdoor前日发布一份最新调查，发现57%的受访者求职时把津贴福利视为考量主因；80%受访者偏好接受更优的津贴，更胜于加薪。
调查发现，最重要的公司福利至少包括健康保险、休假、绩效奖金、支薪病假天数、退休计划等等，许多公司甚至提供免费餐点、免费健身会员资格等“额外好康”。不过，该如何从福利来区分好的工作场所、超赞工作场所呢？《MarketWatch》网站自Glassdoor整理出全球企业的优质福利，供网友参考。
1.育婴福利
全球影音串流龙头Netflix提供新手爸妈一整年的有薪育婴假，如有需要可再有额外休息时间。串流音乐媒体Spotify的有薪育婴假为六个月，外加一个月弹性上班时间。社群网站Pinterest则是育婴假期四个月、非全日上班一个月，还有育儿咨询服务。
至于其他津贴补助，如社群网站Facebook发放4,000美元育儿金，房地产资讯网Zillow提供旅行妈妈们免费母乳运送，Spotify甚至协助员工“成家”，负担冻卵及生育援助的开销。
2.户外假
户外用品连锁店REI提供每年两日的“户外假”，让员工可以从事喜欢的户外活动。世界自然基金会甚至有“Panda Fridays”，每隔周五可以放假外出亲近荒野。
3.志工假
软件开发商Salesforce提供员工每年六日的志工假，如果员工放满六天，公司还会再捐出1,000美元给慈善机构，由职员自行指定。
4.滑雪假
滑雪板品牌Burton给予员工季节滑雪通行证，以及“下雪假”，让员工可以去滑雪或玩滑板滑雪。
5.旅行津贴
租屋网站Airbnb发给员工每年2,000美元的旅游津贴，好让他们拜访Airbnb全球任何据点。
6.学贷津贴
资诚联合会计师事务所提供员工每年1,200美元，补助员工偿还学生贷款。
7.阅读津贴
云端通讯平台Twilio员工可收到公司赠送的Kindle平板阅读器一台，且享有每月30美元的阅读津贴。
8.变性津贴
管理咨询公司Accenture重视同志员工权益，对于有意重置生理性别者之变性开销予以全额支付。
9.亲友价
迪士尼乐园堪称“地球上最快乐的游乐圣地”，其员工及员工亲友可免费入园，并且享有住宿、商品折扣。
10.死亡救助金
搜寻引擎巨擘google一向以慷慨津贴闻名，雇员最不想用到却最珍贵的，恐怕是死亡救助金。一旦员工不幸身亡，其未亡配偶可获得来自google发放的死亡救济金，也即亡者50％薪资，为期10年。
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