原标题：夏普戴正吴：员工不减薪 赏罚分明
鸿海投资夏普后，夏普內部策略会议结论浮现。日媒报道，夏普新任社长戴正吴指出，不对员工和管理人员减薪，确立赏罚分明人事制度和“分社化”经营模式。
日本经济新闻报道，戴正吴今天接受采访表示，原先夏普员工因为经营危机被减薪2%的部分，预计 9月起将透过津贴补偿方式返还。至于管理阶层人员被减薪5%部分，也将透过成果表现来支付。
在营运部分，戴正吴表示，将推动以事业体为单位自负盈亏的“分社化”经营模式，并强调为早日实现转盈目标，推动结构改革，确立人事制度赏罚分明，并引进按照营业成绩为基准的“员工激励计划”。
此外戴正吴也指出，夏普在商品企划、开发、销售等经营资源的集中、调配、生产等，鸿海将全力支持。
戴正吴指出，改革不是为了裁减人员，而是让经营合理化，要彻底评估人事制度。
日本产经新闻今天报道，戴正吴21日接受采访表示，对夏普全体员工采行一律性减薪的措施，9月份将重新评估，今后将着重以成果作为人事评价的依据，激励员工更加努力。
产经新闻引述戴正吴谈话，一方面评估对夏普员工一律性减薪措施，他自己也将放弃作为夏普董事的报酬。
日媒指出，由于先前亏损严重，夏普去年8月决定针对一般员工实施减薪2%、管理人员减薪5%的措施。
夏普21日起到今天在日本大阪(土界)市新总部召开內部策略会议，针对中长期营运方针进行讨论。戴正吴预定今天对夏普社员发表谈话。
日本媒体推测，2天策略会议除了规划显示面板和家电事业的成长战略外，包括太阳能事业的处理方式也将纳入讨论。
根据夏普3月30日公布的说明书內容，鸿海与夏普计划到2019年6月，砸下2000亿日圆投资有机发光二极体面板，规划量产可弯曲式OLED面板产品。
除此之外，鸿海和夏普规划到2018年9月，将投资包括中型液晶面板、多功能事务机和机器人学的企业解决方案、物联网家电、车用和工业用电子元件、以及能源和太阳能等6大产品技术。1050822
相关：
揭秘郎平和中国女排队员工资：太低了！月薪几千还拖欠 [热事件]
中国女排队员揭秘郎平和中国女排队员工资：太低了！月薪几千还拖欠今天（8月21日）着实被中国女排的夺金之战燃哭了！最后一球，赢得干脆利落，解说员激情澎湃地讲解，全场爆发出激烈的掌声与欢呼，女排的姑娘们哭了，
最新消息：【通州妇幼保健院回应：罚款全部退还不再限制怀孕】今日，通州区卫计委、通州区妇幼保健院回应称，立即向被罚职工全额退款，并由院领导班子亲自赔礼道歉；立即废除此项不合法规定；立即对院内各项规章制度
国务院正式印发开展员工持股试点意见(全称《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，以下简称《意见》)，几个方面值得注意：四大关注点1)少量试点并不少：《意见》明确各省级地区可试点5-10户，央企10
国企员工持股试点方案出炉 这三大疑团对投资者很重要 滚动播报
编者按：国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(下称《意见》)，明确改革时间表和路线图，将在年内启动试点。意见指出，国企员工持股总量不超公司股
山东一公司老总开微博员工未评老总微博被罚50元未评老总微博被罚：山东一公司老总开微博，员工未评老总微博被罚50元。未评老总微博被罚到底该不该引发网友热议。员工未评老总微博被罚，每天早晨还要读一遍老总当天更