原标题：戴正吴重整夏普弃领董事酬劳 废除减薪政策激励员工
▲鸿海副总裁戴正吴表示，鸿海投资夏普总投资金额3888亿日圆，音同“三发发发”取其好兆头！鸿海集团副总裁戴正吴日前接任夏普新社长一职，日媒报道，昨日他畅谈重建夏普的愿景，为了让夏普早日步上轨道、转亏为盈，拋出多项改革项目，包括将严格执行赏罚分明的人事制度，而他自己自愿放弃领董事酬劳，但对员工释出利多，要废除减薪政策激励员工。
在鸿海对夏普完成注资后，戴正吴本月13日正式接任夏普社长一职，随即赴日讨论相关重整事宜，包括《日本经济新闻》、《产经新闻》等多家日本媒体报道，戴正吴一连两天召开战略会议，22日发表具体改革项目。他指出，夏普短期目标就是要降低亏损，让夏普能早日转亏为盈。
戴正吴指出，为了让夏普营运及早步上轨道、转亏为盈，将以“分社化”来布局各事业单位组织，也就是各事业部门进行结构改革，明确画分各事业部门的营运目标与责任。而为了与公司共体时艰，他表示自己将自愿放弃领董事酬劳，但对员工释出利多，原本实施的减薪政策将自9月恢复正常，希望赏罚分明提高效率与向心力。
至于外界关心的裁员问题，戴正吴表示，夏普如果有赚钱当然希望能全数保留人才，但为了早日转亏为盈，业绩若没有进一步的改善，裁员将是不得已的事，未来将成立人事评价委员会，针对不适任的员工做出去留决定。
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