原标题：新鲜人苗头不对就闪辞 中小企业严重
台湾就业市场优秀人才难寻，新人“闪辞”情形日益严重。 根据104资讯科技调查，新鲜人一个月內辞职的比例，2年內上升了4个百分点，中小企业新人闪辞又比大企业多4个百分点。
104资讯科技发布 “人资F.B.I.调查”报告指出，近年来人才供需缺口大，求才市场供不应求，企业的人才争夺困难，且找到的新人在短短数月內离职的情况也趋严重。
根据调查指出，新人一个月內闪辞的比例，从2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已经增加4个百分点，今年有持续上升的趋势；其中百人以下的中小企业，2015年的新人一个月內闪辞的比例，更较百人以上大企业增加了4个百分点， 显示更多新人对于中小企业的评估期缩短，到职后感觉苗头不对就果断闪辞的情形增加。
104指出， 近来企业逐渐认知以经营雇主品牌来吸引人才、留住人才，然而许多企业仅知道要积极对潜在求职者营造企业良好雇主形象，例如提供令人称羨的奖金福利、工作环境及发展愿景等，却忽略了去改进并提升组织內部薄弱的环节，就像是只在乎外表的妆化得多美，却不重视內在基础的保养。
然而求职者在近年面临就业市场“事求人”的环境，以及认为“下一个会更好”的氛围下，在实际到职后接触到公司环境、训练过程、接待、员工相处、福利待遇等实际情况与预期有较大的落差，发现“企业卸妆后的残酷”，果决离职的比例便自然会提升。
104 提醒知名度低、人才竞争力较弱的中小企业，除对外告诉潜在人才诱人的奖金福利、工作环境等制式资讯外，若想打赢人才战争，更要了解潜在及现有员工的需求，随时对组织內部进行强化及提升，为员工实现“良好的工作经历”，才是“雇主品牌”扎实深耕的不败路径，也是企业持久的人才竞争优势。
104资讯科技连5年进行“人资F.B.I.调查”，近一年调查期间为1月26日至3月15日，针对5人以上规模的企业人力资源作业者进行网络问卷调查，取得1440份有效问卷，在95%信心水准下，抽样误差为正负2.6个百分点。
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