女性人才争夺战 雇主先做好这3件事
2017-03-08 18:45:01 | 来源:雅墨 | 投稿:秩名 | 编辑:dations

原标题:女性人才争夺战 雇主先做好这3件事

女性在职场上的表现日受重视,成为企业争相抢夺的人才,但根据资诚指出,要获得优秀女性青睐,企业需具备良好职涯发展、有竞争力的薪资及弹性工作安排3大要素。

资诚会计师事务所今天公布“成功打赢女性人才争夺战”调查报告。这份报告访问全球70国共4779位不同产业的人力资源专业工作者,其中包括3934位女性及845位男性,同时也调查了328位在企业中负责多元化及人才招募与管理的高阶主管。

报告指出,对于正在找工作的女性来说,要成为一个有吸引力的雇主,企业需具备职涯发展机会、有竞争力的薪资福利及弹性工作安排等3大要素。

资诚会计师事务所人资长林琼瀛表示,职位是否具备发展机会,是工作满意度的驱动力,因此企业要赋予员工正式的职涯发展计划,来协助员工保有工作动力并对组织有所承诺。不过他坦言,发展职涯发展计划并非简单的流程,企业必须协助每位员工完全发挥潜力。

具多元化与包容性的企业,也更容易获得女性青睐。该调查显示,61%女性受访者决定进入某家企业工作前,会考量该企业领导阶层是否具有多元性,比起男性的49%高出12个百分点,因此目前已有76%的雇主将多元与包容纳入企业品牌元素。

此外,有67%的女性认为当企业內已有正面、且与她们有相似的背景及经验“好榜样”,让她们预期将有美好未来,就会较愿意接受雇主提供的职位。尤其是在某些相对被认为是以男性为主导的产业,例如金融科技、机械建筑业与资产管理等领域,更是如此。

对此,林琼瀛建议,企业应将其人才策略调整成更为多元化且具有包容性,并且重视工作与生活的平衡,以及提供性别平等的工作机会,以建立企业未来所需的劳动力。

tags:争夺战   雇主   做好

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