原标题：一公司职员在百度贴吧辱骂同事 [热事件]
和同事有矛盾，就在百度贴吧发帖宣泄不满这种处理方式让上海一家科技公司的职员庄某丢了工作。因不服劳动仲裁，他起诉到法院，结果一审、二审接连败诉。
发帖骂人被开除，90后起诉公司索赔
90后男子庄某是为昌硕科技（上海）有限公司的一名员工。2015年底，他认为工资少发了，于是去人力资源部反映情况。结果沟通时出现一些突发状况，庄某被保安请出了办公室。他心里非常不爽，于2015年12月14日在百度贴吧的昌硕科技吧发了一份主题帖。
帖子的标题中使用辱骂性言论，帖子里，庄某写到：9号人资窗口，胖乎乎的女的有谁认识她，出100元请人打她一顿。庄某还在帖子里附了一张服务窗的远景照片。
这些内容，公司里所有人都能看到。公司认为，这种行为既对公司声誉造成了严重影响，也违反了有关的规章制度，因此决定解除和他的的劳动关系。
被解除劳动关系后，庄某很不服气，他认为这是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂申请劳动争议仲裁委员会仲裁。可是仲裁并未支持他的请求，庄某于2016年3月1日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金4348元。
辱骂同事有悖公序良俗，法院驳回原告诉请
昌硕公司辩称，庄某因薪资问题到咨询部门咨询，但与同事发生争议，之后就在百度贴吧上发表有侮辱性质的言论。公司根据公司规章制度解除与原告的劳动合同，不属于违法，不应支付原告赔偿金。
法院经审理查明了上述相关事实，又另查明，昌硕公司的《员工奖惩管理办法》明确规定：员工有下列情事之一者，给予违纪免职，并保留追缴违约赔偿的权利，案情重大者，移送公安机关依法究办：以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；或对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤，威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者。庄某在入职时接受过规章制度的培训，已知晓其中的内容。
法院认为，根据相关法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。员工之间相互尊重系基本的职场礼仪、职业道德和劳动纪律要求，庄某以在贴吧发帖的形式辱骂、威胁同事，有悖公序良俗，亦有违基本的劳动纪律和职业道德。公司依据相关规定解除与其的劳动合同，并无不当。3月31日，浦东法院据此一审驳回了庄某的诉请。日前，二审法院支持了一审判决。
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