原标题：食堂员工用菜盆洗经期内衣裤 [热事件]
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37岁的肖某是某公司食堂的员工，有人向公司举报，今年1月13日肖某用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤。事后多日无人敢在食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服申请仲裁，仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定单位系违法开除。经调解，由公司支付给肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。
作为食堂员工，注意个人卫生，注意食堂内外的环境卫生，注意餐用具、食材等卫生，这是最起码的常识，也是必须做到的。然而，这位食堂员工却用菜盆洗内衣裤，这就有点离谱了，确实让人恶心。难怪吓得公司员工连续多日不敢在食堂用餐了。这说明这位员工连最起码的常识都不懂，最起码的素养也没有，让其继续在食堂工作是极不合适的。从这一点上来讲，公司将这位员工开除也是合乎情理的。
这位食堂员工用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤，好在被其他员工发现了，假如不被员工发现，假如这位员工有什么妇科疾病等，那后果真的不堪设想。试想，这位员工竟然当着员工的面，敢用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤，她还有什么事情做不出来呢?说不定做出比这更脏、更恶心的事情，说不定便后不洗手就去做菜，说不定把掉在地上的东西捡起来放在菜盆里真的会让人产生很多联想。因此，为防止后患，公司将这位员工开除是应该的。
这位员工不服被公司开除，申请仲裁，仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定单位系违法开除。仲裁委的决定表面上看起来有一定的道理，但单位食堂不可能把任何细节都作出规定，也不可能规定到不准用菜盆洗内衣裤。一些常识性的问题只有靠员工自觉去做，靠员工自己素养的养成。如果任何细节都要公司规定好，那公司肯定有许多是想不到的地方。那么，对于这样没有素养的员工，即使公司的规定再细，她也会有空子可钻。如果继续让她在食堂工作，那最终受害最深的是公司的其他员工。因此，仲裁委的仲裁看起来是维护了这位员工的利益，实际上是在纵容这位缺乏最起码道德素养的员工，损害了公司和公司其他员工的利益，没有考虑公司其他人的感受，这是不公平的。
不管从哪个角度讲，这位用食堂洗菜盆清洗经期内衣内裤的员工，公司让其离开食堂越早越好。当然，公司也应该从此事中吸取教训，在招收食堂员工时，要严格把关，并要对食堂制订必要的规章制度，并对食堂的卫生状况经常进行检查，发现问题及时纠正，对不适合在食堂工作的人员要及时调离，这样才能确保其他员工的健康。
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