原标题：看不懂劳基法修法 懒人包5分钟搞懂
劳动部拟修劳动基准法，落实周休2日，却删除国定假日7天假一案，引发劳资双方对立。中央社整理周休2日的来龙去脉，让读者一次看懂。
一、时间轴
劳动部去年通过劳动基准法修正案，从今年1月1日起，法定工时从双周84小时缩短至每周40小时，并同步发布施行细则砍掉7天的国定假日。
立法院在105年4月20日退回此施行细则，要求在劳动部在2个月內修正。
新任劳动部长郭芳煜上任后宣布，将让遭到退回的施行细则自动失效，也就是说遭到删除的7天国定假日，可以恢复放假。
同时郭芳煜也宣布将推动劳动基准法修正案，将原本“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，并删除7天的国定假日。
6月27日，7大工商团体对外表示，若政府没依过去协商结果，在上个会期及时通过修法取消7天假、实施全面周休2日，工商团体将无限期全面退出所有劳资协商。导致7月召开的基本工资审议委员会资方委员全数缺席；9月重新召开时，也仅2名委员出席。
7月19日，劳工团体2016工人斗领导人在立法院外绝食抗议，直到7月21日临时会流会，才结束绝食抗议。
7月21日，立法院卫环委员会加开临时会，原本排定审查劳动基准法修法草案，但由于召委林淑芬并未出席，在国民党反对“1例1休”，及时代力量党团要求要由召委林淑芬亲自主持会议之下，民进党团宣布流会。
10月3日，蔡英文要求解决全国国定假日放假不一致问题，检讨特休制度让劳工有足够休假，尽速落实劳工周休2日，相关修法要在年底前完成。但劳团仍然认为这是两件事，不应该砍掉7天国定假日，也不排除将再度绝食抗议。
立法院卫环委员会10月5日主席陈莹用1分钟初审通过劳动基准法修正案，引发朝野不满，最终决议11月9日勘验录影录音带，11月15日举行公听会，11月17日逐条审查。
11月17日，劳基法修法草案初审通过，但重要法案例如1例1休或2例等，都送朝野协商，而删除7天假的版本，则是保留行政院版劳基法第37条修正条文送朝野协商，其余版本则不予以讨论。
立法院朝野党团11月30日及12月1日中午针对周休二日劳基法修正草案进行协商。
12月2日排定处理攸关劳工周休2日的劳基法修正草案，但因场外劳工抗议、场內朝野对立，立法院长苏嘉全也说“气氛不好”，劳基法修法三审留待12月6日再战。
二、修法后与现行差异
(1)休假部分：
从原本的“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，其中2日休息的部分，1日为“例假”，劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下，才可以上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
另1日为“休息日”，劳工只要同意就可以上班，工资部分，2小时內，按平日每小时工资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3。
休息日的工作时间计算，4小时以內者，以4小时计，超过4小时以8小时计，超过8小时至12小时以內者，以12小时计。
(2)国定假日部分：
由于砍掉国定假日的施行细则自动失效，全台850万劳工，今年下半年恢复原有的7天国定假日中的5天。如果修法通过后，全体劳工明年则减少7天国定假日。
(3)特休部分：
由于删除国定假日7天，引发争议，因此朝野一致认同增加特休假，但新增的细节则待立院讨论后确定。
三、争议
(1)劳工团体认为休息日停休的上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工无法真正落实周休二日，且又被砍掉7天国定假日，等同于每年工时增加56小时，且特休假只看得到、吃不到，等同于没有补偿。
(2)工商团体认为多放7天国定假日，将会增加新台币630亿元成本，要求政府尽快将劳基法修法通过。而增加特休也认为是把7天假加回来，恐让人才流失。
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