原标题：复兴航空第二次强制劳资协商 五小时会议仍无共识
台北市劳动局14号召开复兴航空第二次强制劳资协商会议，但经过5小时的会议还是没有共识。复兴航空工会副理事长庞闵忆受访时表示，由于董事长林明升没有到场，所以讨论的內容还是要等到19号董事会同意后才能通过。而劳动局则是解释，会中主席朱瑞扬针对大量解雇法的准则，提出“加发2.4个月薪资”的新方案，劳资双方虽然退让但还是须将方案带回讨论。
复兴航空解散引发劳资争议，台北市劳动局14号上午召开第二次的强制劳资协商会议，而上百名复兴航空的员工，也在会议开始前到北市府前抗议，要董事长林明升别再躲出来面对，并静坐到协商结束。但在历经五个小时的会议后，双方还是无共识。复兴航空工会副理事长庞闵忆受访时表示，由于林明升没有到场，所以讨论的內容还是必须由执行长刘东明带回，等到19号董事会同意后才能通过。会中主席朱瑞扬为了避免双方谈论没有交集，提出“加发2.4个月薪资”的新方案，但这个方案跟工会诉求相差甚远，也需要带回去再做讨论。而劳动局劳动基准科股长杨倍瑜则解释了朱瑞扬提出的新方案，杨倍瑜说
这个案子还是会涉及到《劳基法》规定以及《大量解雇劳工保护法》的部分，因为大解法有提到，必须要在大量解雇劳工的前60天，通报主管机关、工会以及相关人员。因为目前的状况是未依规定通报，所以在今天的协商会议上，主席很努力突破协商的僵局，双方也有做出退让，有提出以大解法60天提前通知的精神，在法定资遣费之外，增加2.5或3个月的工资。
由于第二次的强制协商无结论，因此第三次强制协商会议将在21号上午9点举行。
相关：
复兴航空劳资第二次强制协商今天上午举行，历经逾6小时协商仍无共识，兴航工会副理事长庞闵忆指出，会议主席提出加发2.4个月薪资新方向，但是平均薪资还是底薪，仍待讨论。台北市劳动局要求复兴航空资方与企业工会召
商业发展研究院董事长许添财今天说，台湾部分行业营业时间太长，外国百货“哪有服务时间那么长”，未来将提供系统性服务，改变经营模式、市场结构；并创造劳资双赢。商研院今天举行新、卸任董事长交接典礼，由经济部
复兴航空劳资争议未解，劳动部劳动关系司司长王厚伟今天呼吁复兴航空董事长林明升拿出诚意，在有能力的范围之內，配合台北市劳动局，借此赢得社会的尊重。复兴航空上个月宣布解散公司，复兴航空企业工会对林明升从宣
教育部今天表示，校园推动性别友善厕所是很好的教育过程，但学校內部和家长应该先多做沟通，等取得共识后再去设置，以免设置后产生争议或困扰。同志婚姻问题近期引起关注，连带使性别教育、性别友善厕所等议题都受到
7月12日,南海“仲裁”闹剧以一本长达501页的...虽然现在还不能断言美日菲的三角同盟开始松动,...是海内外的共识,但这次仲裁,竟作出这样违背常...对于中菲两国领导人就搁置南海争议达成共识,...在占豪看来,接下来美日