原标题：站稳越南、进军马来西亚??耐德科技打出漂亮的人才争夺战
现今企业大叹征才不易，好不容易征到员工，却因为不适应工作职务或公司环境而离职。国內知名女性购物平台耐德科技为了解决征才不易的困境，以为期两周的“储备干部征选训练”来为准员工进行系统化的训练，加速员工实战力并降低适应不良的风险。
为了突破人才不足的僵局，耐德科技从3年前便进行人才征选的培训计划，培训时间为期两周，公司內部系统和知识由各部门主管教授，专业能力如广告投放操作、粉丝团经营、文案、商品开发等，则外聘专业讲师来进行培训。参与培训的学员，除了每天必须缴交笔记和作业，还须进行四场的指定议题PK赛，压力可谓不小。但因能和业界快速接轨，仍吸引不少年轻人前往尝试。
培训甄选为期两周 执行力及创意为胜出关键
两周培训后，公司由评审共同评分甄选出“ 越南网站行销”、?“ 网站商品开发”?、“ 行销企划?”、 “影音行销?”、“ 新事业媒体部企划”等职位，其中有位淡江大学三年级的学生黄翊雯，想要脱离舒适圈，努力争取实习机会，最终从数十位学员中胜出，分享培训过程心得：“两周培训就像电商生存战，必须不断吸收新知、快速了解产业现况，学习如何让自己想法获得消费者喜爱，透过一层一层筛选机制最后留下来，我也学到在职场中如何定位自己。”
另一位越南籍学生桃明幸则利用暑假在耐德科技担任越南市场行销，耐德科技在今年进军越南电商市场，桃明幸便帮公司整理越南相关法条、分析越南的消费者行为等，并提供与越南市场动态相关的建言。桃明幸说，“高达 98% 的越南女人会买美妆用品，网购也逐渐兴盛，因此市场非常大。但是因为越南有排华情结，当地人也分不清繁简中文，因此建议公司产品的外包装去掉中文字，以英文呈现。”
负责公司人才甄选机制的人资课长徐雪华表示，耐德的人才甄选迈入第三年，透过两周的培训甄选，最后留下来的不见得是学历高的人，反而是愿意接受新挑战、以创意和超高执行力的年轻人取胜。徐雪华观察，“两周培训其实压力不小，但因为两周扎实的训练，筛选出的人才对公司有高度认同，彼此之间也有浓厚的革命情感，也因此大幅降低对工作的不适应。”
耐德科技今年进军越南市场，2017年更将重新入驻马来西亚。徐雪华表示，“公司海外市场不断茁壮，制度也需要更完整，因此扎实的新人培训机制要快速建立，唯有足够的优秀人才，才能让公司站稳国內及海外脚步。”
耐德科技第三届人才培训成员
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