原标题：年终奖金金融业7连霸　电子业少发衰退最多

景气回稳，已反映在年终奖金上。根据人力银行调查，今(105)年各行业年终奖金平均有1.27个月，比起去(104)年增加2.4天，其中金融业以1.76个月7度连霸“年终王”，不过也有1成8企业少于去年，以电子制造业少领的比例最高；明(106)年则有超过3成企业有调薪计划，平均增加3.88%，依旧以金融业局势最好。

经济成长与年终奖金成“正相关”。虽然上半年各行各业“苦哈哈”，不过下半年因出口好转，加上连假效应让民间消费成长，全年经济成长“保1”大致底定，主计处更估算全年GDP有1.35%成长。104人力银行进行年终奖金调查，企业平均将发出1.27个月奖金，也比去年情况增加约2.4天。

从各产业年终奖金排行来看，金融业8年来7度获得“年终王”宝座，平均每人可拿到1.76个月奖金，高于去年的1.55个月，其次为化学与石化业的1.56个月，以及半导体业的1.53个月；不过依然有18.3%的企业年终奖金低于去年，平均少发0.61个月奖金，以电子制造业衰退最多，奖金减少的企业比例达到22.3%。

展望明年局势，主计处预估GDP成长将有1.87%，保持“温和成长”步调，获利反映在薪资上，有33.3%企业有加薪计划，平均调升3.88%，加薪幅度依旧以金融业最高，平均上调7.17%，化学与石化业与仓储运输以6.08%、5.29%紧追在后。

104人资学院副总经理花梓馨表示，调查显示106年的企业调薪方式，将以多功多酬的“绩效调薪”为主，占比达72.3%，“齐头式”全面调薪仅占12.2%，意即从前齐涨齐飞的黄金时代已经过去，差异化的薪资管理制度才是激励人才、留住好人才的管理显学，尤其在经济成长率低缓的年代，“论功行赏”成为主流，上班族不可不慎。

tags：金融业   衰退   电子

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