原标题：新版劳基法3阶段上路 一例一休12/23起实施
领导人府今(21)日正式公告“劳基法”修正条文，将分成3种施行时间，其中一例一休、加班费加成从本周五(12/23)日起上路；而取消7天国定假日、特休加码明(106)年元旦生效；轮班休息11小时则由行政院另订时间。
争议多时的“劳基法”修正条文，于立法院通过后，原订明年1月上路实施，但现在分为3阶段实施，从本周五起，劳工每7天当中就必须有1天休息日、1天例假日，且除公告的例外状况，不得连续上班超过6天。
劳动部表示，分成3阶段施行的原因，主要是依“中央法规标准法”规定，修正条文自法令公布第3日起发生效力，但特休假、国定假日隔年度实施较方便；而轮班休时条文，则因冲击交通运输业、医疗保健业等，必须调整班次或招募更多人力，待就绪并训练成熟再行实施。
取消7天国定假日、特休加码，由于从明年元旦才生效，因此下周的12月25日行宪纪念日，劳工仍可放假，且今(105)年遇到周日，可再补休一天，而仍出勤上班的劳工，则享双倍薪资或补休一天。
至于一例一休、加班费加成等条文，则是率先于12月23日上路。劳动部指出，劳工每7天须有1天例假日、1天休息日，雇主如果要求劳工休息日出勤，除必须征询劳工同意，还要给予加成加班费，前2小时加给1又1/3倍、第3小时起1又2/3倍。
同时，休息日的加班薪资，以4小时为单位，不足仍以4小时计算；未达8小时，则以8小时计算；未达12小时，则以12小时计算。劳动部强调，雇主若不遵守，相关罚则已提高为2至100万元，提醒仍有缺工状况的企业，应尽快补齐人力。
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