原标题：一例一休上路 北市：强力监督并推5做法
一例一休提前今天正式上路，台北市劳动局表示，强力监督“一例一休”启动督促法遵辅导计划，为协助劳工及雇主因应修法各项作为，并提出5项作为。
立法院6日三审修正通过劳基法部分条文，劳工每7天中至少应有2天休息，1天为例假，1天为休息日。领导人府21日发布领导人令，正式公布劳基法相关修法条文。1例1休在23日正式上路，劳工在休息日加班，雇主须依休息日加班费的方式给予加班费。
劳动局提醒事业单位，今天前本周已出勤5日的劳工，将于明天碰到新制上路后首个休息日或例假日，若劳工于法定休息日出勤，事业单位应依新修正劳基法第24条之规定发给休息日加班费。
劳动局说，由于劳基法有关国定假日修正实施日期为106年1月1日起施行，因此12月25日(行宪纪念日)事业单位均应让劳工休假一日且工资照给，而该日于今年适逢周日，如当日是事业单位原排定的劳工休息日或例假日者，雇主应给予劳工择日补假一日，补假日期得由劳资双方协商议定。
另外，采轮班制的企业得与劳工协商并征得其同意与其他工作日对调，建议事业单位应事先公布调整后的休假期日，避免争议。
劳动局下午开记者会说明北市相关政策，劳动局说，修法后对劳工权益及雇主责任影响重大，为协助劳工及雇主因应修法提出5项作为，包含：
一、 官方网页设置“新修正劳动基准法专区”，提供常见问答、新修法适法自主检核表以及最新相关的解释函令。
二、 于1999市府服务专线与劳动局服务柜台，提供民众电话咨询与临柜咨询服务。
三、 针对事业单位与一般民众办理多场次劳动法令与促进劳资关系辅导咨询服务配套辅导方案说明会。
四、 分别邀请本市工商总会等雇主团体，以及本市产业总工会等相关劳工团体，针对本次修法办理座谈会，进行沟通对话。
五、 受理劳工申诉，针对具体明确事件，实施劳动检查，确保劳动权益。
劳动局强调，针对此次修法会持续搜集相关问题及窒碍难行之处，并汇整相关意见后，提供劳动部，以利降低因新制上路后引发的劳资纠纷。
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