原标题：兼任师适用劳基法 大学：恐降低聘雇意愿
劳动部规划，未具本职的大专校院兼任教师自8月起适用劳基法，私校校长担心会衍生代课钟点费、不续聘会产生资遣费等，恐降低学校聘雇兼任教师意愿。
106年全国大专校院校长会议今天在高雄举行，邀请全国158所公私立大专校院校长参与，下午进行提案讨论。
劳动部规划，大专校院编制外未具本职的兼任教师，今年8月起适用劳基法，东海大学提案指出，私校办学经费主要来自学杂费，但学杂费调涨不易，兼任教师参加劳健保后，已造成私校很大负担，若再适用劳基法，劳退金、资遣费、代课费等支出，会让私校财务负担雪上加霜，希望教育部协调劳动部，撤销兼任教师适用劳基法规划。
私立科技大学校院协进会理事长、龙华科技大学校长葛自祥指出，未具本职的兼任教师若适用劳基法，就有婚假、育婴假等，兼任老师请假时，学校要另找教师代课，并支付钟点费，如果不续聘兼任教师，还会产生资遣费，甚至是官司纠纷，额外经费支出和行政作业将造成学校很大负担。
葛自祥指出，每个职业场域都有不同性质，如果都要用劳基法，“那何必要有教师法”，尤其部分私立科大办学不易，且兼任教师比率的确较高，确实有听到一些学校因此降低聘雇不具本职兼任教师的意愿，这样反而影响到兼任教师工作权。
私立大学校院协进会理事长、文化大学校长李天任也表示，兼任教师适用劳基法牵涉成本和程序等问题，一例一休上路后，可能也会冲击校园现场，每个行业都有其特殊性，针对未具本职的兼任教师，教育部应该另外订定机制，来厘清他们的归属关系，不能全都由学校来承担。
教育部人事处长李秉洲指出，根据教育部统计，现在约有1万多名未具本职的兼任教师，为保障其劳动权益，教育部已于106年编列新台币6000万元预算，补助学校聘任未具本职兼任教师适用劳基法后衍生的费用，避免学校因新增成本而不予聘雇未具本职兼任教师，107年后还将逐年编列经费。
李秉洲表示，教育部也会修订奖励补助办法，私校若主动调整未具本职兼任教师钟点费给付标准和公校一致者，将以外加方式核给奖励经费，且经费额度将不低于学校调整钟点费所需成本需求的50%。
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