原标题：年金改革机制 台少盟：应纳入青年代表
领导人府日前公布年金改革方案，台少盟今天表示，年轻世代无法受益此次改革，建议设置常态性的年金改革监理机制，纳入一定比例20至45岁青年代表。
台湾少年权益与福利促进联盟秘书长叶大华表示，副领导人陈建仁日前公布“2017年国家年金改革方案”草案，朝“多缴、少领、延后退”的改革方向，不过这个草案“顺了姑意，逆了嫂意”，虽然符合军公教“温和渐进式”改革的期待，但未打开劳保天花板，对劳工朋友来说实益不大。
叶大华指出，目前草案确实有达成第一阶段“降低给付、拉近差距”的改革目标，但采取相当渐进式的改革效果，只能延后破产时间，即军公教延后13年破产，劳工延后9年破产，仍然无法解决20至45岁青年世代领不到年金的问题。
一个好的年金制度，叶大华认为，首要保障所有人老年基本尊严的生活，应建立普及式的“基础年金”制度作为地板原则，现在青年从事不稳定、非典型工作的比例日增，加上背学贷、起薪过低、薪资停滞等问题，若不加速改革纳入“基础年金”，这群收入不稳的青年将来恐沦为贫穷老人。
叶大华表示，年轻世代仍无法受益于此次改革，建议应于立法院下设置常态性的年金制度改革监理机制，纳入一定比例20至45岁青年代表参与，进行世代正义影响评估；也建议将来朝年金年资可携式制度，并针对20至45岁青年另行设置整合性年金制度，与现行纷乱的制度设计脱钩处理。
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