原标题：延迟退休年龄最新消息:2018年男性女性延迟退休最新时间表 [时讯]
延迟退休年龄最新消息：2018年男性女性延迟退休年龄最新时间表
【延迟退休年龄最新消息】就在延迟退休已成定局的情况下，提前退休之风又在多地悄然刮起。对此，日前人社部社会保障研究所所长金维刚予以了确认，他透露，当前未老先退问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
而北京商报记者在调查过程中也发现，近几年，在部分企事业单位中，提前退休、内部退休确实十分盛行，甚至有不少大型国企曾经实行过所有员工提前五年以上就可办理提前退休的措施。
业内表示，要有效规范这些为赶延迟退休前末班车而违规提前退休的行为，还是需要从根源上健全养老保险制度的激励机制，让不同时期退休人员领取的养老金有明显区别，让延迟退休变得更划算。
地方国企的内退潜规则
近期，各个版本的延迟退休时间表又一次在网络上疯传。然而，就在延迟退休政策呼之欲出时，提前退休却抢先一步成为了不少在职员工的新选择。
实际上，并非所有的提前退休都是违法违规的。在我国现行政策中，确实规定了特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休。
根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。
然而，具体到操作层面，各地却衍生出了五花八门的提前退休方式。北京商报记者分别采访了多位在不同行业、不同地区就业的国企职工，他们不约而同地告诉记者，在当地国企中，提前退休大多被称为内部退休，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年，各企业会根据经营情况制定不同的内退规则，有些效益较差的国企希望借此来降低经营人力成本。
延迟退休年龄方案为何迟迟没有确定下来，关于延迟退休年龄的猜测是否真的是因为养老金缺口的问题？
延迟退休年龄如果在今年开始执行，那么就以为着退休人群将要延迟5年退休，男性达到65岁退休，而女性需要达到60岁。
为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。首次延长退休年龄，最早会在2022年。
对于延迟退休，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休会影响年轻人就业。对此，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。
而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。
是否会降低养老金待遇？养老金待遇不会减少
延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
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