原标题：指引职涯新方向 中市劳工局推“薪幸福求职地图”
【我酷网记者萧宇廷/台中报道】今年5月台中市政府劳工局首推“青年求职地图”，让青年按图索驥轻松了解专属青年的各项就业资源，浅显易懂的方式获得民众广大回响；为让更多求职民众运用求职资源，劳工局再加码针对新住民、原住民、中高龄者、二度就业妇女及身心障碍者等特定对象，依其就业困境与需求，将就业资源分门别类制作成新版“薪幸福求职地图”，帮助民众排除就业障碍，勇闯职场。
劳工局长黄荷婷表示，依据行政院相关统计分析及就业服务实务执行经验，特定对象求职者常因生理、技能、文化、职场适应或家庭照护等各面向因素，有不同程度的就业障碍，例如原住民因居住偏乡地区使得工作机会不多；新住民因语言文化隔阂、职场文化不熟悉产生就业上的适应困难。
黄荷婷指出，二度就业妇女则因长期家庭照护原因，导致就业信心不足，因而难以重返职场；中高龄者及身心障碍者的失业周期更较一般失业者长，常因遭遇职场环境不友善，导致缺乏就业技能及自信心，甚至无法获得职场上的平等待遇，难以顺利进入职场稳定就业。
黄荷婷强调，为让求职者都能在就业市场上公平竞争，找到稳定工作，劳工局特别推出原住民、新住民、二度就业妇女、中高龄者与身心障碍者五合一的“薪幸福求职地图”，针对不同求职者的就业困境与需求，提供个别化、多元化、在地化且具发展性的套装式就业服务方案，结合辖区各项就业资源，让每一位求职朋友都能运用合适的就业促进工具，提升自身本职学能，及早回归职场稳定就业，创造更多幸福家庭。
就业服务处指出，“薪幸福求职地图”标注各项专属性的就业服务资源，包括多元就业开发方案，每年保留部分名额进用原住民失业者，创造原住民在地及原乡工作机会；针对外籍配偶及大陆地区配偶的特殊性，提供专属性的就业促进计划、雇用奖助津贴，并结合中央资源，推动妇女创业飞雁计划，开创二度就业妇女创业机会。
另外，为鼓励中高龄劳动力续留职场，市府持续推动中高龄人力资源再运用奖励措施及中高龄职务再设计方案，协助排除再就业障碍；并运用身心障碍者职业重建窗口，落实就业服务在地化，就近服务身障者推介媒合工作等。“薪幸福求职地图”可上台中市就业服务处网站下载https://goo.gl/rdLd3v ，洽询电话04-22289111分机36200。
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