原标题：提高乡村教师待遇将落实 [热事件]
一直以来，乡村教师的待遇问题，一直都是教育部门急需解决的问题，去年教师行业辞职潮一度引被媒体大肆报道。5月3日，根据教育部网站消息，提高乡村教师待遇将会的得到落实，下文就来带大家了解一下。
提高乡村教师待遇严格落实政策
据教育部网站消息，国办近日印发《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》。《指导意见》指出，严格落实各项津补贴政策，明确提高乡村教师待遇。
乡村教师待遇急需提高 针对提高乡村教师待遇情况，《指导意见》明确，要进一步落实和完善乡村教师工资待遇政策，核定绩效工资总量时向两类学校适当倾斜，统筹考虑当地公务员实际收入水平，加强督促检查，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
新的政策主要内容
1、将构建一套回报与付出相匹配的薪酬待遇机制。
比如，要完善中小学教师待遇保障机制，健全中小学教师工资长效联动机制。这份改革意见“明确教师的特别重要地位”，第一次确立公办中小学教师“国家公职人员”地位，同时也提出要“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。教育财政支出的增量，正从投硬件、投学生，向投教师延伸。
2、完善教师收入分配激励机制，大力提升乡村教师待遇。
完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。大力提高乡村教师待遇。深入实施乡村教师支持计划，关心乡村教师生活。认真落实艰苦边远地区津贴等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。
3、深化中小学教师职称和考核评价制度改革，畅通教师职业发展通道。
适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，畅通教师职业发展通道。完善符合中小学特点的岗位管理制度，实现职称与教师聘用衔接。进一步完善职称评价标准，建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系，坚持德才兼备、全面考核，突出教育教学实绩，引导教师潜心教书育人。完善相关政策，防止形式主义的考核检查干扰正常教学。不简单用升学率、学生考试成绩等评价教师。
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