原标题：国庆节加班工资是如何算 [热事件]
大家最盼望的假期日即将来临了，还有2天的时间，是不是很激动呢？其实有好多人都会趁国庆节假期出去旅游，但是有些企业是需要值班的。那么，你知道国庆节加班工资是如何算的吗？国庆节三倍工资是哪几天？我们来看看。
国庆节加班工资计算方法 根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。所以，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的！
国庆节小长假马上就要到来了，大家都知道2018国庆节放假有七天的时间，国庆节假期好多人都会准备出去旅游的。然而有不少人会在公司加班的。但是他们最关心的是国庆节加班工资是如何算？通过以上介绍，想必大家应该知道了吧！
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