原标题：跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”
寻找那些欢迎新手的公司
参加“短期就业培训”
岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
跳槽前如何跨越知识与经验的“鸿沟”
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。
专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。
要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。
在公司内岗位轮换积累相关经验
参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
相关：
正是因为中国猎头行业尚未规范，我周围颇有几个朋友正转战该行业。还好Season没有透露所在知名咨询公司的名字，否则不知多少人杀将过来，哪里还有Season的位置。 最好这是个知名公司，这样在寻找下一份工作时，
对于竞争对手之间的跳槽，最棘手的问题就是同业禁止条款。高层领导者与公司所签订的任命合同绝大多数都会附带有同业禁止条款，即限制高层人员在一定时期内跳槽到竞争对手的公司，以便对本公司的商业机密等进行保护
一心堂5月7日晚披露，持有公司9396.41万股(占总股本16.5496%)的股东刘琼，计划自公告之日起十五个交易日后的六个月内以集中竞价方式或大宗交易方式减持不超过2000万股公司股份(占公司总股本比例3.5225%)，减持的原
2、有一个坚定的信念：做就要做第一，哪怕是处在自己不喜欢的工作岗位上也不例外。 3、国企时期的管理，全凭自己的真诚为人、低调处事与技术超群去折服工人、影响同事，但由于不善言语，所以管理上没有破例，管
A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司。” B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开