原标题：一例一休劳工加班费怎么领？ 这张表算给你看
立法院6日三审通过劳基法修正案，包括删除劳工七天假，让全国国定假日一致，并将周休二日定为“一例一休”，以及增加资浅劳工的特休假等。这次修法的特点是大幅提高休假时的加班费，根据在不同类型的日子加班，各自有不同的算法。
在一般上班日与休息日加班，2小时以內雇主需额外支付原日薪的1/3，3小时以上则加给2/3，以月薪3万元的劳工而言，若在平常日加班4小时，则可额外领取746元，在休息日上班，则可领2574元。
另外在例假日与国定假日上班，劳工可得加倍日薪，前者还可另外获得补休一日，上班未满8小时则以一天计算。月薪三万的劳工若在这两种日子上班，当天可得加班费2000元。例假日若没有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工出勤。
这次劳基法修正案也大幅提高老板不遵守规定的罚款，若雇主违反以上劳基法相关规定，例如未达基本薪资、未依规定给予加班费、欠薪等等，罚款从原本的2～30万提高到2～100万，另外主管机关还可依犯规情节加罚1/2，所以最重可处150万元。
劳工加班费4种算法。联合新闻网整理
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