原标题：一例一休制 北市：明年4月前可看出问题
一例一休提前今天正式上路，台北市劳动局长赖香伶说，明年4月前可看出新条文问题，会有辅导计划，不是没劳检或处分；副局长邹子廉表示，有特殊违规就开罚，以4个月为原则。
立法院6日三审修正通过劳动基准法部分条文，劳工每7天中至少应有2天休息，1天为例假，1天为休息日。领导人府21日发布领导人令，正式公布劳基法相关修法条文。1例1休23日正式上路，劳工在休息日加班，雇主须依休息日加班费的方式给予加班费。
劳动局解释，除劳基法第34条修正规定施行日期由行政院另定，第37条、第38条条文自明年1月1日施行外，其余条文第23条、第24条、第30条之1、第36条、第39条、第74条及第79条自23日起即行生效。
赖香伶说，新修法要查其实不难，企业要改善是可以做到，但有些比较难的部分，像排班、空班休息时间等，这需要辅导，企业排班或人力调度，不是开罚就能改善，会进行辅导。
她表示，1月到4月会看出条文出现的问题点，过程中会进行辅导，且不是没劳检或处分，是用辅导方式让企业或劳工适应新法，若企业有刻意违规部分，像不遵守法令解释，仍会加重处分。
邹子廉说，劳检会持续进行，新法上路，有些劳工不见得理解也不清楚申诉项目，且若是申诉具体就会进行劳检，雇主改善后有维持劳工权益，就不会开罚；希望不要让事业单位误解，明年4月前就会开罚，但有恶劣的特殊状况就会开罚，原则以4个月原则。
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