没多聘人却喊涨 学者吁揪黑心商
2017-01-06 16:01:19 | 来源:雅墨 | 投稿:米娜 | 编辑:dations

原标题:没多聘人却喊涨 学者吁揪黑心商

一例一休因休息日加班费大增,让业者大喊吃不消,文化大学劳研所教授李健鸿指出,业界已出现不少规避休息日加班费做法,例如有业者聘雇大量“一日派遣工”补充休息日人力,也有百货公司将专柜人员改为承揽制,减少人力成本。

李健鸿表示,新制之前已有64%企业周休二日,如果政府要处理“不当涨价”,只要锁定原本未实施周休二日的36%企业,由经济部从各同业公会了解业者普遍因应状况,找出其中不当涨价业者劳检,只要抓到几个案例并公开,诉诸舆论,很多业者就不敢比照。

劳动部表示,派遣工原本就适用劳基法,受雇于派遣公司,若经指定到要派公司上工,只要派遣公司符合劳健保及劳退提拨等法令,并无不可。

李健鸿指出,休息日加班费虽然大增,但是企业可能想尽办法规避,例如他听到某餐饮业者已与派遣公司合作,备妥大量派遣人力,当多数正职员工休息日时,就以“一日派遣工”补充不足人力。

目前许多业者以涨价反映一例一休增加的成本,李健鸿表示,一例一休有三种结果,一是业者缩减营业时段,减少劳工排班,又未涨价,劳工可以减少工时,消费者也不受影响;第二种则是未减班,但涨价,至少劳工可以拿到加班费;第三种是减少劳工排班,但又涨价,这是最恶劣的状况,因为好处是进了资方口袋。他就接获某劳工指,雇主跟员工说减班,因为要新聘员工,所以又对外宣布涨价,但根本没新增员工,涨价只是图利资方。

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