调整社保缴费标准 [热事件]
2018-04-04 11:18:24 | 来源:股城 | 投稿:小柯 | 编辑:dations

原标题:调整社保缴费标准 [热事件]

一般企业都会给就职人员购买社保,这也是公司给员工最好的福利保障。每个月都需要缴社保费,但是你知道吗?近日有消息称,从4月1日起,已有多地调整社保缴费基数标准,因为现在很多地方职工的的平均工资都上涨了,由此,职工的社保缴费标准也会受到影响。那么,下面看看你的待遇有什么变动?

大观社保缴费标准上下限

社保就是社会保险的的简称,是一种能够保障机制的强制政策。社保的出现是为了保障那些没有就业能力和丧失就业能力、或者因为健康问题而导致一系列损失人们的一种补偿经济制度。社保的缴费与每个人的平均工资有关系,因为有很多城市的最低工资有了变化,所以多地也调整社保缴费标准了。

多地调整社保缴费基数标准

近日,包括天津、上海、苏州等多个城市调整社保缴费标准。根据相关规定,参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的职工,一般会按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数,包括奖金、各类津补贴和加班工资等。假设天津职工老张去年月平均工资为5000元,那么今年他养老保险每月应缴费为5000×8%=400元,医保则要缴费5000×2%=100元。失业保险按照1%缴费,工伤和生育保险则不需要个人缴费。一般而言,收入越高,基数也就越高,反之也是如此。

中央财经大学社保研究中心主任褚福灵解释,以参保人的上年平均工资作为缴费基数。如果是新参加工作,通常以第一个月工资作为缴费基数。总体来看,缴费基数相对稳定,还有上限和下限,比如某职工所在统筹地区平均工资为5000元,缴费基数区间为3000元至15000元。

对于收入过高或过低的人群,缴费基数相应设定了上下限。上下限的确定,直接与社会平均工资挂钩。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%,或是高于300%时,则按平均工资60%的下限、或300%的上限缴费。此次多地进行调整的,正是缴费的上下限。还以天津为例:假设天津职工老王去年月均工资只有2500元,他就需要每月按照3364元的下限缴费;李女士去年年终奖发了很多,月均工资算下来2万元,那么她将按照16821元的上限缴纳社会保险。

清华大学就业与社会保障研究中心副主任胡乃军解释了“上下限”设定的原因。他表示,社保强调“多缴多得”,但社保作为一个社会政策,要特别注意公平。如果某人工资很高,月薪达几万元甚至十几万元,就依据这一额度来缴费,将来养老金也每月领几万元甚至十几万元,这是不行的。同样道理,缴费基数也有下限,如果没有设下限,有人象征性地缴费一两元,也是不行的。

近日,人社部和财政部又下发通知,从今年元旦开始,以整体5%的水平提高企业和机关事业单位退休人员的养老金。这也是我国养老金连续第14年增长,超过1.14亿退休人员受益。褚福灵表示,社保各项待遇与缴费水平息息相关。随着待遇水平提高,缴费基数也应随着平均工资的调整而调整。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为,缴费基数上下限的调整,将较大影响少数工资收入偏低或偏高的参保职工,这部分人的社保缴费会相应增加,“因为退休人员享受的待遇不是完全按照缴费来计算的,而是按照一定的挂钩的比例。所以这个基数就影响到这些人的缴费多少。”

褚福灵表示,灵活就业人员也可以按照政策调整参保方式,“灵活就业人员、工作不是很稳定的人员,参保是自愿的。如果收入确实受限,我们有一个转接的办法。缴费较低,就可以参加居民基本养老保险。当然,他退休的时候,参加职工养老保险的年限和参加居民基本养老保险的缴费之间,有一个衔接,实现适中的待遇水平。”

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