原标题：抢年后转职潮 寿险业祭出“三高” 大举召募电销人员
记者颜真真／台北报导
根据财政部去年首次使用“大数据薪资分析”结果，一半以上的台湾人年薪在45万元以下、高达两成的民众年薪无法突破25万元的低薪门槛，而面对农历年后转职潮，包括友邦人寿及康健人寿等也大举召募电销人员，其中友邦人寿推出“繁星专案”，以高薪资、高奖励和高品质培训的“三高”为诉求；康健人寿也强调，在就业5年內可大步垫高自己的收入水平，摆脱年轻即低薪的困境，甚至晋身百万年薪族。
友邦人寿就表示，年后转职，可利用保障底薪的电销业务创造财富成长。以友邦人寿电销中心为例，除提供基本薪资2.5万元及良好的员工福利与优渥的业务奖励外，并提供持续且完整的教育训练，培养电销专员的专业保险知识及销售技巧，协助电销专员获得更高的佣金收入，创造自己的财富成长，逐步朝全球保险业最高荣誉百万圆桌会员资格迈进。
友邦人寿更以2015年为例，友邦人寿6个月以上资历的电销专员的平均月收入为5万元，年资1年以上者的平均月收入更可达10万元；以MDRT资格来看，平均每5位AIA友邦电销专员就有一位符合MDRT会员资格，其中更有符合MDRT最高等级TOT资格的顶尖业务人员。
康健人寿也指出，根据2015年12月劳动部跨部会资料库建置的“大专毕业生就业追踪系统”大数据分析显示，台湾大学毕业生平均起薪约新台币2万5千元，就业3年后可成长至3万3千元 。相较之下，康健人寿电话行销工作提供更宽广的薪资成长空间，让许多年轻人在加入后顺利达成薪水阶梯三级跳，晋身百万年薪族。
由于社会新鲜人在进入职场后，普遍会关心薪资成长的速度与幅度，康健人寿人力照片部资深副总经理李亚琪说，一般来说社会新鲜人的起薪差距不会太大，真正影响长期收入的关键，是入行3到5年间薪水成长的幅度与空间，因此，想追求高薪的人，不妨趁年轻时投入业务性质工作，用奖金垫高自己的收入水平。
对于有意跨行转投入电话行销工作的人，李亚琪说，康健人寿多年来专注于电销通路，累积一套从基本保险知识、销售技巧到个人职能发展的育才与管理制度，完整的教育训练课程，能让社会新鲜人、跨业转职或二度就业等无电销相关经验的新进人员，在短时间內就能上线销售，挑战高额的业绩与收入。
除了保障底薪不倒扣外加高额业务奖金外，康健人寿还有优渥的福利，新进员工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、国外旅游奖励。
友邦人寿也以高薪资、高奖励和高品质培训的“三高”为诉求，号召对保险推广有热情的业务新人或同业菁英加入电销领域，并提供新进电话行销人员新人津贴与长达12个月的业绩津贴，符合专案资格条件者，业务新人合计最高可领到25万元；如果是同业菁英，合计最高可领到30万元的津贴。
此外，友邦人寿说，电销人员还享有多项福利，如优于劳基法的每年11天特休假、季奖金、三节奖金、保障多元的员工团体保险及包含海外旅游的各项竞赛奖励，让电销专员能够在AIA友邦人寿达成梦想、成就自己的人生。
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