原标题：加班费换补休 加乘有灰色地带
劳基法“一例一休”新制明年上路，劳工若在休息日出勤将享加乘加班费。不少雇主考量成本，会与劳工约定将加班费换补休，但这次修法并未同步明订补休也应比照加乘，出现灰色地带，只要劳资“协商”同意，换补休若未加乘，也不违法。
劳动部说，雇主依法就是要给加班费，只要劳工拒绝将加班费换成补休，雇者就不得强求，违者可处二万至一百万元罚款。
日前曾在公听会提出补休规定不清的台电工会行政副秘书长许栋维说，老板说要换补休，劳工敢拒绝？老板若说加班一小时只能换一小时补休，劳工敢说补休也应比照加乘？而且很多劳工补休根本休不完，最后都还给老板，“这是不负责任立法。”
全国产业工会理事长庄爵安也担心，明年不仅七天国定假日没了，加乘设计美意恐怕也会沦为“看得到吃不到”。
劳基法这次修法，为保有雇主用人弹性，只要征得劳工同意，雇主可请劳工在休息日出勤，但为免雇主滥用休息日出勤，致劳工未能周休二日，同时也修法提高休息日的出勤加班费，最多须另加给原时薪的一又三分之二，也就是加班一小时，就可拿到二又三分之二的时薪。
不只加班时薪加给，修法后的加班时数也以四小时为单位。例如休息日就算只加班一小时，就要给四小时的钱，而这四小时经换算加乘加班费后，相当于可领到六小时时薪。
依照加乘概念，照理加班费若要换补休，即使只加班一小时也应补休六小时。但这次修法并未规定加班费若换补休该怎么计算，只要劳资“协商”同意，就算加班一小时换一小时补休，雇主也不违法。
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