原标题：劳动环境大改革 日本企业周休三天
我酷网消息 我国都是5天8小时工作制，在台湾则是一例一休工作制，即每周休两天，其中一天可以加班，但另一个休息日绝对不可以加班，但是在日本则是越来越多企业加入“周休3日”的行列。根据政府统计，实施周休3日的企业比例是10年前的两倍，而且加入的不只有跨国大公司，就连地方上的中小企业也开始引进，而且每周工时维持不变，靠的就是提高员工的工作效率。
为了留住优秀员工，改善过劳情形，也让他们有更多时间阖家出游，放松身心，越来越多日本企业引进周休三日的制度，跨国大型企业包括UNIQLO，还有雅虎和肯德基的日本分公司，连地方上的中小企业也跟上这股风潮，就连制造碾米淘米设备的厂商，2017年夏季开始做尝试，只要碰到星期一都休息，和周末加起来就变成3天连假，而且每周工时维持不变。
利用休假小确幸，带全家人去环球影城玩个两天一夜，工作也不受影响，能做到这样，是因为公司致力提升工作效率。每到下午1点10分之后的两个小时，是公司规定的“专心时间”，研发人员专注于份内工作，不能被打断，要是有电话响起，一律由主管负责接听，如果有部门工作量比较重，也得一起分摊，像是业务一天要跑好几家客户，忙不过来，现在人事和会计部的员工，也跳下来一起做，减轻负担，每个月的平均加班时数，因此少了7个小时。
另一方面，这家人力派遣公司，对周休三日就不太领情，原来这家公司业务吃重，严重时，一年有4成员工离职，公司3年前安排每星期三休假，反而造成困扰，最后公司做出改变，改成弹性的周休三日，员工可以任选一天休息，只要重要电话不漏接，就算人带孩子出去玩也无所谓，而且月薪照旧发，完全不扣钱，真的需要的话，也可以临时进办公室，制度实施以后，原本高达4成的离职率，骤减一半，也让公司体会到，随着工作形态改变，企业本身也要懂得与时俱进。
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