原标题：调查：年后转职大不易 求职者转趋保守
年前一口气，年后变理性。1111人力银行今公布转职调查，非跳槽不可的积极求职者，较年前减少24%，但骑驴找马的保守求职者，却增加22%，转职态度趋于保守。
1111人力银行今天举办“上班族年后转职暨转职行为调查”，调查显示，农历年后仍有62%上班族积极谋职中，想要跳槽的主因是薪水太低、不满现职福利，以及职务无发展性为主。有趣的是，竟有1成7受访者愿意接受比原职低的薪水，显见他们急欲脱离老东家，想要换个新工作环境。
不过，调查也显示，57.8%的受访上班族认为今年农历年后转职不易。1111人力银行副总经理李大华指出，相较农历年前的转职调查，除了转职成功的比例增加了3个百分点之外，一定要转职的“积极求职者”减少了24个百分点，骑驴找马观望心态的“保守求职者”却增加了22个百分点。
李大华认为，会有这种变化，可能是经过9天年假的沉淀后，冲动的情绪性转职者，考量到大环境不佳、求职相对困难等因素，进而保守以对，改以“谋定而后动”策略，有更好工作才异动，转职态度转趋保守。
针对上班族的转职经验，逾7成4有转职经验的上班族曾转职失败，较常见的失败经验以“工作內容与面试时差距甚大”、“学不到专业技术”、“主管情绪化、与同仁不合”等最多。遇到这些状况的上班族，选择处理的方式主要是“骑驴找马，边做边找新出路”、“先忍完3个月试用期，磨合之后再决定”与“立即提辞呈，走为上策”。
李大华表示，欲转职的上班族，多半抱持著“下一个工作会更好”的心态，急于投奔新东家，造成“情绪性离职”，错估个人能力与职场趋势或对新工作了解不足、甚或期待过高，导致到职后发生“与期待不符”的状况。
李大华建议，转职族求职面试时务必双向沟通，针对工作內容应充份了解，到职前也可透过网络、人脉等管道多方了解新公司文化、工作內容等相关讯息，以降低转职风险，增加成功转职的机会，避免成为浪费个人成本及企业照片的“闪离族”。
为了解上班族转职意愿，1111人力银行进行“上班族年后转职现况调查”，针对会员进行网络问卷调查，调查时间为2月5日至2月24日，随机抽样共1185份，信心水准95%，误差值为正负2.84个百分点。
相关：
房市研究单位住展杂志统计，2015年北台湾新成屋、预售屋总推案量约8442亿元，较2014年减3422.11亿元，减幅约
国內景气持续悲观，主计总处预估今(105)年经济成长率仅1.47％，进而冲击就业市场。1111人力银行统计开工后的
记者颜真真／台北报导根据财政部去年首次使用“大数据薪资分析”结果，一半以上的台湾人年薪在45万元以下、
电脑大厂华硕今天举办法人说会，对2016年手机出货目标保守订在约2500万支，年增约25%，并预估今年笔电出货量
记者曹逸雯／台北报导年后征才正式启动，人力银行表示，目前征才呈现“平高盘”，算是守住基本盘，预估年后
抢攻年后转职潮，外商寿险安联人寿、康健人寿、AIA友邦人寿等祭出高薪吸引电销好手加入，征才规模达上百人。
美国升息，台湾却反向降息，科技厂资金操作仍多延续过去保守策略，以定存为主。美国联邦准备理事会去年12月
当企业要招募新人与留住员工时，公司的津贴及补助具有重要意义。职业揭秘网站Glassdoor前日发布一份最新调查
农历年后为转职高峰期，在全台景气欠佳的环境下，跳槽风更胜，据行政院主计处统计，103年度台湾服务业平均月
群创光电总经理王志超表示，2016年面板产业仍嫌弱，但如果电视尺寸能有效成长，还是有机会带动需求。王志超