原标题：一例一休明上路 休息日雇主要给加班费
劳动基准法一例一休明天即将上路，如果劳工在休息日加班，雇主必须依照休息日加班费的方式给予加班费。
立法院6日三审修正通过劳基法部分条文，未来劳工每7日中至少应有2日休息，1日为例假，1日为休息日。领导人府21日发布领导人令，正式公布劳基法相关修法条文。其中有关1例1休即将在23日正式上路。
根据新通过的劳动基准法，劳工从23日起，“每7日至少2日休息”，其中2日休息的部分，1日为“例假”，劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下，才可以上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
另1日为“休息日”，劳工只要同意就可以上班，工资部分，2小时內，按平日每小时工资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3，加班超过8小时，雇主需另加给劳工本薪。
休息日的工作时间计算，4小时以內者，以4小时计，超过4小时以8小时计，超过8小时至12小时以內者，以12小时计。
同步生效的还有违反工资、工时等条文裁罚金额从新台币2万元以上30万元以下，提高至2万元以上100万元以下，主管机关得依事业规模、违反人数或情节，加重其罚款至法定罚款最高额1/2。
新增特休假部分，从明年1月1日起实施，也就是从明年1月1日起，劳工在同一雇主工作满半年以上未满1年，给予3天特休假；1年以上未满2年，7天；2年以上未满3年，10天；3年以上未满5年，14天；5年以上未满10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
且特休假由劳工排定，若特休假未休完，雇主应发给工资。而雇主应将劳工每年特休及未休假所发给的工资数额，记载于劳工工资清册，每年定期将其內容以书面通知劳工。若雇主认为其权利不存在，应负举证责任。
国定假日部分，也从明年1月1日起实施，国定假日规定与內政部主管的“纪念日及节日实施办法”所定的应放假之日一致，全年总共只有12天应放假的国定假日，不过劳工部分仍多放一个劳动节。
至于轮班制的劳工应有连续11小时的休息时间部分，实施日期则由行政院定之。
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